영화'인턴'의 남자주인공의 채용 보상금을 책정해 보세요.

1. 채용보상금

 

우리나라의 채용보상금은 대부분 ‘완티드’라는 사이트에서 이루어진다. 채용보상금이 인재에 대한 가치를 나타낸다고 하기엔 완티드에서는 대부분의 경우에 대해 100만원으로 고정적인 것을 볼 수 있었다. 아래 표는 우리나라의 대표적 기업에 대한 채용보상금을 추천인과 지원자에게 돌아가는 금액에 대하여 정리한 표다. (3열의 값 + 4열의 값 = 2열의 값)

	채용보상금	추천인	지원자
NAVER	100~150	50~100	50
페이스북	100	50	50
우아한형제들	100	50	50
와디즈	100	50	50
아이디인큐	100	50	50

(구인구직 사이트 완티드 기준, 단위: 만원)

2. 시니어의 채용 보상금

 

시니어들의 가치는 그들만이 가진 위기 대처능력, 경험에서 나오는 휴리스틱, 인적네트워크 등 많이 있지만 그 가치를 평가하는 시각은 두 가지로 나뉜다고 생각한다.

첫째로 사회에 오래 몸담으며 갖추게 된 +α 능력 자체를 바라보는 시각과, 두번째 시니어들에 대한 존중을 담은 시각이다.

나는 첫번째 시각에 대해서는 시니어들에게 단 한 푼의 추가 채용보상금도 줄 수 없다. 능력에 대한 검증은 현증에서 이루어져야 하는 부분이다. 나이에 미루어 개인의 가치를 판단하는 것은 성급하며, 채용 보상금단계에서 시니어라는 이유로 검증되지 않은 능력에 대한 추가금을 줄 필요는 없다고 생각한다. 무엇보다 경험에서 나오는 능력은 비단 수치로 나타내기 힘들기 때문에, 현 세대와 동일하게 실무에서 평가받아야 한다.

시니어들의 오래된 능력이 현직에서 필요 없거나 효율을 해칠 수 있다는 점도 무시할 수 없다. 영화 ‘인턴’에서 시니어 인턴인 남자주인공은 정말 매력적으로 그려진다. 하지만 영화는 영화일 뿐이다. 당연히 모든 시니어들이 영화와 같을 수는 없을 것이다.

영화 인턴의 포스터

대신 시니어 인턴의 가치는 두번째, 시니어들에 대한 존중을 담은 시각으로부터 인정받을 수 있을 것이다. 현 세대의 전 세대의 일원으로서 사회의 여러가지 기반을 먼저 닦아준 세대에 대한 존중이다. 이는 절대 무시되어서는 안되는 가치로, 특히 우리나라에서 보존되어야 하는 가치다. 이 때 구체적인 금액은 선행기준도 없어 뚜렷이 정할 수는 없지만 개인적인 가치관에 기반하여 50%정도면 적당할 것 같다.

 

따라서 최종 시니어 인턴의 채용 보상금은 기본 100만원에 50%를 더해 150만원이다. 이때 추가 50% 금액은 지원자의 특징에 따른 추가금이지, 시니어라는 이유로 추천인이 인재 가치에 차이를 둘 수 없도록 추천인에게는 다른 인재와 동일하게 50만원이 지급되고 지원자는 150만원 중 나머지 100만원을 갖는다.